question-icon 工厂扣除紧急辞职员工30%工资是否合法?

我因为家里突发急事需要紧急辞职,工厂说要扣除我30%的工资。我觉得这样扣太多了,我想了解下工厂这种扣除工资的做法在法律上到底合不合法呢?我该怎么维护自己权益?
展开 view-more
  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

在探讨工厂扣除紧急辞职员工30%工资是否合法这个问题前,我们先来明确工资和辞职相关的法律概念。工资是员工通过劳动所获得的报酬,是员工的合法收入。而辞职则是员工与用人单位解除劳动关系的一种方式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利,但需要遵循一定的程序。 如果员工没有按照法定程序提前通知用人单位就紧急辞职,可能会给用人单位造成一定的损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在这种情况下,工厂扣除紧急辞职员工30%的工资是不合法的。即使员工的紧急辞职给工厂造成了损失,工厂扣除工资的比例也不能超过20%。而且工厂必须要有证据证明员工的辞职行为给其带来了经济损失,不能随意扣除工资。 如果遇到工厂扣除超过法定比例工资的情况,员工可以先与工厂进行协商,要求工厂按照法律规定支付工资。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系