50岁被公司辞退是否合法？

判断50岁被公司辞退是否合法，需要分不同情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。在我国的劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律。根据该法规定，公司不能随意辞退员工，辞退需要有合法的理由和依据。

如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“不能胜任工作”，是指员工不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。而且公司要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，同时还需要经过培训或者调整岗位等程序。

要是员工严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。比如员工严重违反公司的考勤制度、损害公司利益等行为。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，也就是要经过民主程序制定，并且已经向员工公示。

然而，如果公司没有上述合法理由，只是因为员工到了50岁就辞退员工，这种行为很可能是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，50岁被公司辞退是否合法，关键在于公司辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。