旷工是否属于严重违反规章制度？

旷工是否属于严重违反规章制度，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下旷工的概念。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间到岗工作。通俗来讲，就是没有合理理由，也没跟单位打招呼就不去上班。

对于旷工是否属于严重违反规章制度，法律并没有明确统一的界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就给了用人单位一定的自主权来制定自己的规章制度，规定哪些行为属于严重违反。

一般情况下，如果用人单位的规章制度是合法有效的，并且明确规定了旷工达到一定天数或次数属于严重违反规章制度，那么在劳动者出现符合该规定的旷工情形时，就可能被认定为严重违反。这里的合法有效，是指规章制度的制定程序要合法，要经过民主程序，比如与工会或者全体职工讨论等，并且要向劳动者公示。

例如，公司的规章制度规定，连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违反规章制度，而劳动者确实出现了这样的旷工情况，公司依据该规章制度对其进行相应处理，比如解除劳动合同，在法律上是有一定依据的。

但是，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度不合法，那么就不能简单地认定旷工属于严重违反。此外，即使有规章制度，在判断时也需要考虑旷工的具体原因和情节。如果劳动者是因为不可抗力等特殊原因导致旷工，比如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，并且在事后及时向用人单位说明情况，那么这种情况下，认定为严重违反规章制度可能就不太合理。

总之，旷工是否属于严重违反规章制度，要综合考虑用人单位的规章制度以及旷工的具体情况等多方面因素。