question-icon 旷工是否属于严重违反规章制度?

我在一家公司上班,最近因为家里突发急事没来得及请假就没去上班,公司说我这算旷工,还说旷工是严重违反规章制度。我不太清楚旷工在法律上到底是不是严重违反规章制度,想了解一下具体的判定标准和依据。
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  • #旷工判定
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旷工是否属于严重违反规章制度,不能一概而论,需要结合具体情况来判断。 首先,我们来了解一下旷工的概念。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下,没有按照规定的时间到岗工作。通俗来讲,就是没有合理理由,也没跟单位打招呼就不去上班。 对于旷工是否属于严重违反规章制度,法律并没有明确统一的界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这就给了用人单位一定的自主权来制定自己的规章制度,规定哪些行为属于严重违反。 一般情况下,如果用人单位的规章制度是合法有效的,并且明确规定了旷工达到一定天数或次数属于严重违反规章制度,那么在劳动者出现符合该规定的旷工情形时,就可能被认定为严重违反。这里的合法有效,是指规章制度的制定程序要合法,要经过民主程序,比如与工会或者全体职工讨论等,并且要向劳动者公示。 例如,公司的规章制度规定,连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违反规章制度,而劳动者确实出现了这样的旷工情况,公司依据该规章制度对其进行相应处理,比如解除劳动合同,在法律上是有一定依据的。 但是,如果用人单位没有相关的规章制度,或者规章制度不合法,那么就不能简单地认定旷工属于严重违反。此外,即使有规章制度,在判断时也需要考虑旷工的具体原因和情节。如果劳动者是因为不可抗力等特殊原因导致旷工,比如突发重大疾病、遭遇自然灾害等,并且在事后及时向用人单位说明情况,那么这种情况下,认定为严重违反规章制度可能就不太合理。 总之,旷工是否属于严重违反规章制度,要综合考虑用人单位的规章制度以及旷工的具体情况等多方面因素。

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