请假期间发生意外是否算工伤？
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要判断请假期间发生意外是否算工伤，需要先明白什么是工伤以及相关法律规定。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 通常情况下，请假期间意味着职工不在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因导致意外发生，所以一般不能认定为工伤。比如员工请假在家休息时不小心摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。 不过，也存在特殊情况。要是请假是为了处理与工作相关的事务，且意外是在这个过程中发生的，就有可能被认定为工伤。例如，员工请假外出是为公司联系业务，途中遭遇交通事故，就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一规定，有很大可能被认定为工伤。 所以，请假期间发生意外是否算工伤，要依据具体情况，对照《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果自己无法确定，建议及时咨询专业人士或者向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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