将公司员工列为被追加被告人是否有用？

在法律诉讼中，将公司员工列为被追加被告人是否有用，需要分情况来看。首先，我们要理解“追加被告人”这个概念。追加被告人是指在诉讼过程中，法院根据原告或其他当事人的申请，将原本未参与诉讼的人列为共同被告，使其参与到诉讼中来。

在一些情况下，将公司员工列为被追加被告人是有用的。如果该员工在与案件相关的事务中存在故意或者重大过失行为，并且这种行为导致了他人的损害，那么员工可能需要承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工存在故意或重大过失，在公司承担责任后，公司有权向该员工追偿。此时将员工列为被追加被告人，有助于查明事实，确定员工是否存在过错以及过错程度，也可能使员工直接在本次诉讼中承担相应的赔偿责任。

然而，并不是所有情况下将公司员工列为被追加被告人都有用。如果员工只是按照公司的正常指令和流程进行工作，不存在故意或重大过失，那么员工的行为通常属于职务行为，相应的法律后果一般由公司承担。例如，员工在销售产品时，按照公司既定的销售策略和标准进行操作，即便产品出现问题导致他人受损，通常也是由公司来承担赔偿责任。在这种情况下，单纯将员工列为被追加被告人可能无法达到让员工承担责任的目的。

所以，在考虑是否将公司员工列为被追加被告人时，要综合分析员工在案件中的具体行为和过错程度，同时结合相关的法律规定来判断。如果不确定，也可以咨询专业的律师，以便做出更合理的决策。