辞退临时工是否需要提前通知？

在探讨辞退临时工是否需要提前通知这个问题前，我们首先要明确“临时工”在法律层面并非一个准确的概念。在我国现行劳动法律体系中，主要区分全日制用工和非全日制用工。

如果临时工属于全日制用工，也就是每天工作时间较长、有固定工作时长和工作周期的劳动者，那么用人单位辞退他们通常是需要提前通知的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果临时工是非全日制用工，即通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，对于非全日制的临时工，用人单位辞退时不需要提前通知。

所以，判断辞退临时工是否要提前通知，关键在于确定该临时工的用工形式是全日制还是非全日制。