兼职辞退需要提前一个月通知吗？

在法律层面，兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工，简单来讲，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，对于兼职人员，无论是用人单位还是劳动者，都不需要提前一个月通知对方来解除劳动关系。也就是说，用人单位辞退兼职人员时，没有必须提前一个月通知的法定义务。

不过，如果兼职人员与用人单位签订了特殊的书面协议，且协议中明确约定了辞退需要提前通知的具体时间和方式等内容，那么双方就需要按照协议来执行。要是用人单位违反协议约定，未按要求提前通知辞退，兼职人员可以依据协议追究用人单位的违约责任。所以，关键要看双方是否有特殊的书面约定。