兼职被辞退算违约吗？

要判断兼职被辞退是否算违约，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白兼职在法律上一般属于劳务关系。劳务关系和我们常见的劳动关系不太一样，劳动关系是劳动者和用人单位之间，有比较强的管理与被管理的隶属关系，比如公司员工要遵守公司的各项规章制度，上下班要打卡等；而劳务关系通常是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，比如兼职帮别人做个项目，完成了就拿报酬。

对于兼职这种劳务关系，是否违约主要看双方签订的劳务协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果双方签订了书面的劳务协议，协议中明确约定了工作期限、辞退条件等内容，那么就按照协议来判断。要是对方辞退你的情形不符合协议中约定的可以辞退的条件，那对方就构成违约。例如协议约定要完成某个项目才能结束兼职，结果项目还没完成就把你辞退了，这大概率就是违约。

要是没有签订书面协议，或者协议里没有对辞退情况进行明确约定，那就得看实际情况了。如果辞退是因为你的重大过错，比如严重违反工作要求，给对方造成了较大损失，那对方辞退你可能不算违约。但如果没有合理理由就辞退你，从公平合理的角度来说，对方的行为可能就不太恰当，不过要认定违约就相对困难一些。因为没有明确的约定作为依据，需要综合各方面因素来判断。比如你一直按照要求完成工作，对方突然说不需要你了，又说不出合理的原因，虽然不一定能认定违约，但你可以和对方协商争取一定的补偿。