兼职被辞退是否可以进行劳动仲裁？

要判断兼职被辞退是否可以劳动仲裁，关键在于确定兼职这种用工形式属于何种劳动关系。

首先，我们要明白两种不同的用工关系。如果是劳务关系，它是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。在劳务关系里，双方通常是平等的民事主体，各自的权利和义务主要由双方通过合同约定。比如大学生利用课余时间到餐厅打工，和餐厅之间可能就是劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系适用合同编的相关规定，一般不适用劳动仲裁程序。

其次是劳动关系，它是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当兼职人员与用人单位符合劳动关系特征时，例如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情况，就构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。也就是说，如果兼职人员与单位构成劳动关系，被辞退时就可以申请劳动仲裁。

所以，兼职被辞退能否劳动仲裁不能一概而论，要先确定是劳务关系还是劳动关系。若无法自行判断，建议咨询专业法律人士。