临时工是否可以申请劳动仲裁？

临时工是可以申请劳动仲裁的。首先，咱们要明白“临时工”这个概念，在法律上并没有“临时工”这一特定称谓，通常我们所说的临时工，其实就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就表明，只要临时工与用人单位存在劳动关系，他们的权益就受劳动法保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条进一步明确了适用仲裁的劳动争议范围，其中包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果临时工遇到上述这些劳动争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所以，临时工完全具有申请劳动仲裁的权利，当他们的合法权益受到侵害时，可通过劳动仲裁这一途径来维护自身权益。