如何起诉企业破产来确定劳动关系？

要起诉企业破产确定劳动关系，一般按以下步骤进行：

首先是收集证据，像和企业签的合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些材料能有力证明你和企业存在劳动关系。比如工资条能显示企业给你发放报酬，工作证能证明你在企业工作的身份。

接着可以寻求专业法律咨询，劳动法律领域专家或经验丰富的律师能给你详细讲解法律程序，还能提供成功维权的策略，帮助你更好地应对后续流程。

然后是劳动仲裁。你要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头仲裁申请，并提交前面收集的证据，请求仲裁委员会确认劳动关系。仲裁是处理劳动纠纷的常见前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和规则。

要是仲裁未能解决纠纷，那么可以向有权管辖此案件的法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉时要向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，书写起诉状确有困难的，也可以口头起诉。

在法庭审理过程中，你要积极参与，充分展示证据，清晰说明事实情况，让法院认可你主张的劳动关系确实存在。

最后，若获得有利判决，要确保判决得到执行，这样你的合法权益才能真正得到保障。