劳动仲裁对兼职是如何认定的？

劳动仲裁对兼职的认定，主要涉及兼职是否构成劳动关系以及如何界定兼职的性质等问题。首先，我们要理解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

在劳动仲裁中，对于兼职是否构成劳动关系，会综合多方面因素进行判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于兼职，如果满足上述条件，就可能被认定为劳动关系。例如，小李在业余时间到一家餐厅兼职服务员，餐厅规定了工作时间、工作内容和服务规范，小李需要遵守这些规定，餐厅按照工作时长支付报酬，这种情况下就很可能构成劳动关系。

然而，如果兼职只是临时性的、松散的合作，不具备上述劳动关系的特征，可能会被认定为劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。比如小王利用周末时间帮一家公司做几次简单的资料整理工作，公司按次支付报酬，双方没有严格的管理与被管理关系，这种就更倾向于劳务关系。

在劳动仲裁实践中，准确区分兼职属于劳动关系还是劳务关系非常重要，因为不同的关系适用不同的法律规定，劳动者享有的权益和维权方式也有所不同。如果是劳动关系，劳动者可以享受劳动法规定的各项权益，如加班工资、社会保险等；如果是劳务关系，则主要依据双方的约定和民法相关规定来处理纠纷。