全日制兼职可以申请劳动仲裁吗

全日制兼职是可以申请劳动仲裁的。

首先，咱们来说说什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，站在中间公平地进行判断和裁决。它是劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位和劳动者发生这些劳动争议可以申请劳动仲裁：一是因确认劳动关系发生的争议；比如不确定自己和兼职单位到底有没有劳动关系。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像签了合同但单位单方面改了工作内容。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如被兼职单位无故辞退。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像兼职单位让超时工作又没给加班费。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如没按时发工资。六是法律、法规规定的其他劳动争议。

如果要申请劳动仲裁，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过要是因为不可抗力或者有其他正当理由没办法在时效内申请，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。而且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

申请时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

仲裁时效：当事人向仲裁机构请求通过仲裁方式解决争议的有效期限 。