换工作后年假会重新计算吗？

换工作后年假是否重新计算需要分情况来看。首先，我们来了解一下年假的概念，年假也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入的休假权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这就意味着，如果换工作前后工作是连续的，那么年假不会重新计算，职工的累计工作时间会合并计算，依据累计工作时间来确定年假天数。比如，你之前在A单位工作了3年，现在到B单位，你的累计工作时间就是3年，按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，你依然可以享受5天的年假。不过，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以，在新单位当年的年假天数要按照剩余日历天数来折算。例如，你7月1日进入新单位，那么当年在新单位能享受的年假天数就需要根据剩余天数来计算。如果换工作期间出现了工作间断，不满足连续工作的条件，可能就需要在新单位重新满足连续工作1年以上才可以享受年假。