反就业歧视法属于公法还是私法？

要判断反就业歧视法是公法还是私法，我们首先得明白公法和私法的基本概念。

公法主要是调整国家与公民、组织之间关系，以及国家机关之间关系的法律，它强调国家的干预和管理，像行政法、刑法等都属于公法范畴。而私法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，比如民法。

反就业歧视法具有公法和私法的双重属性。从公法角度来看，反就业歧视法涉及到国家对就业市场的干预和监管。国家通过制定相关法律，要求用人单位遵守反就业歧视的规定，保障劳动者的平等就业权。一旦用人单位违反这些规定，将面临行政责任，这体现了公权力对就业市场的介入。比如《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这里就赋予了国家相关部门对就业歧视行为进行监督和管理的权力。

从私法角度讲，反就业歧视法也调整劳动者和用人单位之间的平等主体关系。当劳动者遭受就业歧视时，他们可以依据法律规定向用人单位主张损害赔偿等民事权利，以弥补自己受到的损失。这就和私法中平等主体之间的权利救济方式类似。

所以，不能简单地将反就业歧视法归为公法或者私法，它是兼具公法和私法特点的法律，目的在于通过多种手段保障劳动者的平等就业权。