底薪是扣完五险一金或社保后的金额吗？

要明确底薪是否是扣完五险一金或社保后的金额，首先得了解底薪、五险一金和社保的基本概念。底薪是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；社保则是指前五种保险。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而《工资支付暂行规定》明确，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。也就是说，一般情况下，我们所说的底薪是指没有扣除五险一金个人缴纳部分的金额。

以常见的情况来讲，公司与员工约定的底薪是税前、未扣除五险一金个人缴纳部分的数额。在实际发放工资时，会先从底薪中扣除个人需要缴纳的社保和公积金部分，再根据相关规定扣除个人所得税等，最终员工拿到手的是实发工资。例如，小李与公司谈好的底薪是5000元，当地社保和公积金个人缴纳比例分别为10%和5%，那么他需要缴纳社保500元、公积金250元，这750元会从5000元底薪中扣除，扣除后再根据情况看是否要扣税等，最后才是他实际拿到的工资。所以，底薪通常不是扣完五险一金或社保后的金额。