奖金是否属于社保的基数？
我每月除了基本工资，还有奖金。我不太清楚在计算社保缴纳 基数时，奖金要不要算进去。要是算进去，那社保缴纳金额可能会变多；不算的话，缴纳金额就只按基本工资算。所以想问问奖金到底是不是社保的基数呢？
张凯执业律师
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在我国，奖金是属于社保基数的。下面为你详细解释相关法律规定和概念。
首先，要理解社保基数的概念。社保基数也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位和参保人员缴纳社会保险费以及享受社会保险待遇的重要依据。简单来说，社保基数决定了你每个月要交多少社保费用，以及之后能享受多少社保待遇。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。而奖金属于工资总额的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中就包含奖金、津贴和补贴等。也就是说，奖金是要纳入社保缴费基数来计算社保费用的。
例如，小李每月基本工资是5000元，奖金是2000元，那么在计算社保缴纳基数时，就应该按照7000元来计算，而不是只按照5000元的基本工资计算。
从实际操作来看，如果用人单位不把奖金计入社保基数，少缴纳社保费用，这是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照包含奖金在内的实际工资收入来确定社保缴费基数。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。