集体劳动合同是公司必须有的吗？

集体劳动合同，简单来说，就是工会或者职工代表与用人单位，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它是为了维护全体劳动者的合法权益，体现劳动者整体的意志。

关于公司是否必须要有集体劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条也规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

从这些法律条文可以看出，法律使用的表述是“可以”，而不是“必须”。这意味着，签订集体劳动合同并非是公司的强制性义务。公司和员工有权根据自身的实际情况，决定是否签订集体劳动合同。

不过，虽然不是强制要求，但签订集体劳动合同有很多好处。对于劳动者而言，集体劳动合同能够更有力地保障他们的合法权益，通过集体协商的方式，可以争取到更好的劳动条件和福利待遇。对于企业来说，签订集体劳动合同可以构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，提高员工的工作积极性和归属感，从而有利于企业的长期发展。

在实际情况中，如果企业规模较大、员工数量较多，并且员工有较强的维权意识，那么签订集体劳动合同可能是一个不错的选择。但如果是一些小型企业，员工数量较少，劳动关系相对简单，可能就不一定需要签订集体劳动合同。总之，是否签订集体劳动合同，要根据企业和员工的具体情况来综合判断。