交通事故同等责任，下班途中算工伤吗？

要判断在下班途中发生交通事故且为同等责任是否算工伤，需要结合我国相关的工伤保险法律规定来分析。

首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。对于在上下班途中发生的交通事故是否认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条第六项有明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

接下来分析“非本人主要责任”这个关键条件。在交通事故中，责任划分通常有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。当判定为同等责任时，意味着双方在事故中的过错程度和应承担的责任是相当的，本人并非承担主要责任。所以，从责任划分的角度看，同等责任符合“非本人主要责任”这一认定工伤的条件。

不过，认定工伤还有其他条件需要满足。“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还涵盖了加班、早退等特殊情况导致的合理延长或缩短的时间。合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。只有同时满足合理的时间和路线这两个要素，才符合“上下班途中”的要求。

此外，还需要有相关的证据来支撑。比如，要有交通事故责任认定书，它是确定事故责任划分的重要依据；还需要有医疗诊断证明等材料，以证明受到了伤害。

综上所述，在下班途中发生交通事故且被认定为同等责任，如果同时满足“上下班途中”是合理的时间和合理的路线这一条件，并且有相关证据支持，那么一般是可以认定为工伤的。但具体的认定还需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判断。