单位对职工过失予以罚款是否错误？

在探讨单位对职工过失予以罚款是否错误这个问题之前，我们首先要明确罚款的概念。罚款是一种经济处罚措施，通常表现为让被处罚人缴纳一定数额的金钱。在法律层面，罚款一般是由特定的行政机关，依据法律规定，对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织实施的行政处罚。

从我国现有的劳动法律体系来看，并没有赋予用人单位对职工进行罚款的权力。《中华人民共和国劳动法》主要侧重于规范用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，其目的是保护劳动者的合法权益。例如，该法规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，就包含了以不合理的罚款形式减少劳动者工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法》也着重强调了用人单位与劳动者之间的合同约定和双方的平等地位，没有提及用人单位可以对职工进行罚款。

从法律的角度来讲，用人单位与职工之间是平等的劳动关系，而不是行政上的管理与被管理关系。行政机关拥有罚款的权力是基于其行政管理职能，而用人单位并不具备这样的行政权力。所以，用人单位以罚款的方式对职工的过失进行惩处，缺乏法律依据。

不过，这并不意味着用人单位对职工的过失完全没有管理和约束的办法。如果职工的过失行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求职工赔偿经济损失。该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，单位对职工过失予以罚款是错误的行为，缺乏法律依据。用人单位应当通过合法合理的途径，如依据合同约定要求职工赔偿经济损失等方式，来处理职工的过失问题，以保障职工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。