公司聘请个体雇员是否合法？

公司聘请个体雇员通常是合法的。这里所说的个体雇员，一般是指以个人身份与公司建立雇佣关系的人员。

从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》调整平等主体之间的民事法律关系。当公司与个体雇员签订劳务合同时，双方形成的是劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在这种关系中，个体雇员为公司提供劳务服务，公司按照约定支付报酬。

而《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果公司与个体雇员之间符合劳动关系的特征，比如个体雇员接受公司的管理、遵守公司的规章制度、按照公司的安排进行工作等，即便没有签订劳动合同，也可能被认定为劳动关系。

公司聘请个体雇员时，要明确双方的法律关系。如果是劳务关系，应当签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款，以避免纠纷。如果形成劳动关系，则需要按照劳动法律法规的规定，与个体雇员签订劳动合同，为其缴纳社会保险等。这样才能保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。