被公司内部审计约谈互相配合是否违法？

在探讨被公司内部审计约谈互相配合是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确公司内部审计的性质和目的。公司内部审计是公司为了监督和评估自身的财务状况、经营活动等是否合法、合规、有效而开展的一种内部监督活动。它的目的在于发现公司运营过程中存在的问题，防范风险，提高公司的管理水平和经济效益。

从法律层面来看，一般情况下，员工配合公司内部审计的约谈并不违法。这是因为公司有权对自身的运营情况进行审查，员工作为公司的一员，有义务配合公司的正常管理活动。我国《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。配合公司内部审计的约谈可以看作是员工遵守劳动纪律和职业道德的一种表现。

然而，如果在配合约谈的过程中存在一些不当行为，就可能涉及违法。例如，如果员工之间互相串通，故意提供虚假信息，掩盖公司存在的违法违规行为，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国会计法》的规定，任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。如果员工为了配合公司的不当利益或者出于其他目的，在内部审计约谈中提供虚假的财务信息，就违反了该法律规定。

此外，如果公司内部审计的约谈程序本身存在违法违规的情况，例如采用威胁、强迫等手段要求员工配合，员工在这种情况下的配合可能会因为受到非法胁迫而影响其行为的合法性。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，如果员工是在被胁迫的情况下配合约谈并提供了相关信息，其后续可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，被公司内部审计约谈互相配合本身通常不违法，但关键在于配合的方式和内容是否合法合规。员工在配合过程中应当保持诚实、客观，遵守法律法规和职业道德的要求。