职务侵占罪中公司有责任吗？

在探讨职务侵占罪中公司是否有责任这个问题时，我们需要从不同的角度来分析。 首先，要了解职务侵占罪的概念。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 通常情况下，公司对于员工实施的职务侵占犯罪行为本身并不承担刑事责任。因为刑事责任是针对犯罪行为人个人的，实施职务侵占行为的员工才是犯罪主体，应由其个人承担相应的刑事处罚。 然而，在民事责任方面，公司可能需要承担一定责任。如果公司在管理上存在明显的漏洞，例如没有建立完善的财务监管制度、对员工的职责权限划分不清晰等，导致员工有机会实施职务侵占行为，那么公司可能要对受害者承担一定的赔偿责任。这是基于民法中的过错责任原则，即公司因为自身的过错（管理不善）给他人造成了损失，就需要承担相应的赔偿义务。比如，如果因为公司财务监管不严，导致员工能够轻易地挪用公司资金，给公司债权人造成损失，债权人就有可能要求公司承担赔偿责任。 此外，如果公司存在纵容、教唆员工实施职务侵占行为的情况，那么公司就会和实施犯罪的员工一起承担刑事责任。这种情况下，公司就成为了共同犯罪的主体，要按照刑法的相关规定接受处罚。 综上所述，职务侵占罪中公司是否有责任，需要根据具体情况来判断。在刑事责任方面，一般由实施犯罪的员工个人承担；在民事责任方面，如果公司存在管理过错，则可能要承担赔偿责任；若公司参与犯罪，就要承担刑事责任。