公司透露员工名字是否违法？

在判断公司透露员工名字是否违法时，需要分情况来看。

首先，我们要明白个人信息的概念。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。员工的名字属于个人信息的范畴。

一般情况下，如果只是单纯透露员工名字，没有造成其他损害后果，可能不构成违法。因为名字是比较公开的个人信息，在很多场合都需要被使用和知晓。比如公司在正常的业务往来、对外宣传等活动中，合理提及员工名字，属于正常的商业行为。

然而，如果公司透露员工名字的行为侵犯了员工的合法权益，那就可能构成违法。例如，公司未经员工同意，将员工名字透露给一些别有用心的人，导致员工遭受骚扰、威胁等不良后果；或者公司为了不正当目的，如恶意竞争，把员工名字泄露给竞争对手，使员工面临失业风险或其他损失。这种情况下，根据《中华人民共和国个人信息保护法》第五十条规定，个人信息处理者侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。员工可以要求公司承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。

所以，公司透露员工名字是否违法，要综合考虑具体的行为、目的以及造成的后果等因素。