公司擅自调员工工资是否合法？

公司擅自调员工工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来明确一下工资调整涉及的基本法律概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，它是员工与用人单位在劳动合同中重要的约定内容之一。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整也需要用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式确定下来。如果公司没有与员工协商，擅自降低员工工资，这种行为是违反上述法律规定的。因为劳动合同一旦签订，双方都应当遵守合同约定，未经对方同意，任何一方都不能随意变更合同内容。

然而，在某些特定情况下，公司调整员工工资可能是合法的。比如，企业因生产经营困难、市场行情变化等客观原因，确需调整工资的，应当与工会或者职工代表协商一致，并向全体职工说明情况。如果企业能够证明调薪是基于客观的经济情况，并且遵循了法定的民主程序，那么调薪行为可能会被认定为合法。

再比如，员工出现了严重违反公司规章制度的行为，公司依据合法有效的规章制度对其进行降薪处罚。但这种情况下，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过了民主程序制定，并且向员工公示过。而且，降薪的幅度和程序也必须符合规章制度的规定。

如果员工遇到公司擅自调薪的情况，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇，并说明调薪行为的违法性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、调薪通知等，以证明公司存在擅自调薪的行为。