五险一金和五险相差多少钱？

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险；“五险一金”则是在“五险”的基础上，再加上住房公积金。它们费用的差异主要就在于住房公积金这一项。

五险的费用缴纳是由用人单位和职工共同承担的，但工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。具体的缴纳比例会因地区不同而有所差异。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位和个人缴费比例之和一般在1% - 2%；工伤保险缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例一般不超过1%。

住房公积金的缴纳，是由单位和职工各自承担一部分，缴存比例在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定。

计算五险一金和五险费用的差价，主要看住房公积金的缴纳金额。比如，你的月工资是5000元，单位住房公积金缴存比例是5%，那么单位和你个人每月分别要缴纳5000×5% = 250元，一个月总共就是500元。这500元就是“五险一金”比“五险”多出来的费用。所以，“五险一金”和“五险”相差的钱数取决于你的工资水平以及单位住房公积金的缴存比例。相关依据可参考《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规，它们对社保和公积金的缴纳都有明确规定。