五险一金与社保有什么区别？

五险一金和社保是我们在工作和生活中经常会接触到的概念，它们之间既有联系又有区别。

首先，我们来了解一下它们各自的定义。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而五险一金，是在社保的基础上，再加上住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

从包含的内容上看，社保只涵盖了五个险种，主要是为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。而五险一金除了这五个险种外，还多了住房公积金。住房公积金可以用于购房、建房、租房等与住房相关的支出。

在缴纳方面，社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三个险种，用人单位和劳动者都需要按照一定的比例缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳。住房公积金也是由用人单位和劳动者共同缴纳的，缴纳比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。

从享受的待遇来看，社保中的养老保险可以在劳动者达到法定退休年龄后，按月领取养老金，保障晚年的基本生活；医疗保险可以报销劳动者在看病就医时的部分费用，减轻医疗负担；失业保险可以在劳动者失业时，提供一定期限的失业救济金；工伤保险可以在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的补偿；生育保险可以在女职工生育时，提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金则可以在购房时申请低息贷款，降低购房成本，也可以提取用于支付房租等。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和劳动者参加社会保险的权利和义务，明确了社会保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等内容。《住房公积金管理条例》则对住房公积金的缴存、提取、使用等方面做出了规定。总之，了解五险一金和社保的区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益。