公司通知薪资变动是否有法律依据?
我在一家公司上班,最近公司突然通知要变动我的薪资,也没说具体原因。我不太清楚公司这么做合不合法,想知道公司通知薪资变动到底有没有法律依据呢?
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公司通知薪资变动是否有法律依据,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下劳动合同中薪资条款的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中,劳动报酬也就是薪资是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,薪资作为劳动合同约定的重要内容,如果要进行变动,原则上需要用人单位和劳动者协商一致,并且以书面形式确定下来。 比如,公司因为经营困难需要全体降薪,那么公司应该和员工进行协商,取得员工的同意,并且签订书面的变更协议,这种情况下薪资变动就是有法律依据的。 然而,如果公司没有与劳动者协商,单方面通知薪资变动,这通常是缺乏法律依据的。因为这违反了劳动合同的约定,也违反了上述法律规定。员工有权拒绝这种单方面的变动,并要求公司按照原劳动合同支付薪资。 不过,也存在一些特殊情况。例如,当出现法定情形时,公司可以根据法律规定调整薪资。像因政府发布的工资指导线、物价指数等因素导致薪资调整;或者员工因自身不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然不能胜任工作,公司可以按照法定程序调整其薪资。但即便在这些情况下,公司也需要有充分的证据和合理的程序。 总之,公司通知薪资变动是否有法律依据,关键在于是否符合法律规定的程序和条件。员工遇到薪资变动问题时,要了解自己的权益,必要时可以通过合法途径维护自己的利益。

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