公司通知薪资变动是否有法律依据？

公司通知薪资变动是否有法律依据，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同中薪资条款的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬也就是薪资是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，薪资作为劳动合同约定的重要内容，如果要进行变动，原则上需要用人单位和劳动者协商一致，并且以书面形式确定下来。

比如，公司因为经营困难需要全体降薪，那么公司应该和员工进行协商，取得员工的同意，并且签订书面的变更协议，这种情况下薪资变动就是有法律依据的。

然而，如果公司没有与劳动者协商，单方面通知薪资变动，这通常是缺乏法律依据的。因为这违反了劳动合同的约定，也违反了上述法律规定。员工有权拒绝这种单方面的变动，并要求公司按照原劳动合同支付薪资。

不过，也存在一些特殊情况。例如，当出现法定情形时，公司可以根据法律规定调整薪资。像因政府发布的工资指导线、物价指数等因素导致薪资调整；或者员工因自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，公司可以按照法定程序调整其薪资。但即便在这些情况下，公司也需要有充分的证据和合理的程序。

总之，公司通知薪资变动是否有法律依据，关键在于是否符合法律规定的程序和条件。员工遇到薪资变动问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。