企业通过会计个人账户以劳务费形式向员工转账工资合法吗？

企业通过会计个人账户以劳务费形式向员工转账工资这种做法通常是不合法的。下面从几个方面来详细分析：

首先，从工资支付的规定来看。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。一般而言，企业应通过对公账户发放工资，这样便于进行财务核算和监管。通过会计个人账户转账工资，不符合工资支付的规范流程，会使工资发放的资金流向不清晰，不利于财务的规范管理。

其次，从税务角度分析。企业将工资以劳务费形式发放可能存在税务风险。工资和劳务费在税务处理上有很大区别。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得。企业如果故意混淆两者，以劳务费形式发放工资，可能会少代扣代缴员工的个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。

再者，从劳动权益保障方面考虑。这种不规范的工资发放方式可能会影响员工的权益。比如在发生劳动纠纷时，员工难以证明自己的工资收入情况，给维权带来困难。而且，社保缴纳通常是按照工资基数来确定的，如果工资发放不规范，可能导致社保缴纳基数不准确，损害员工的社保权益。

最后，从企业经营风险来看。一旦被税务机关、劳动监察部门等发现这种不规范的操作，企业可能会面临罚款、补缴税款等处罚，还会影响企业的信誉和形象。

综上所述，企业通过会计个人账户以劳务费形式向员工转账工资的做法存在诸多法律风险和问题，是不合法的。企业应该遵守相关法律法规，规范工资支付行为。