对方拿出上个月的工资要求我赔偿误工费，这合理吗？

在处理对方要求赔偿误工费的问题时，我们需要先了解一下什么是误工费。误工费简单来说，就是因为受伤没办法正常工作，从而损失的那部分收入。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”就是我们所说的误工费。

判断对方拿出上个月工资要求赔偿误工费是否合理，要综合多方面来看。一方面，误工费的计算通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间要依据医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

另一方面，关于收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，得看对方因为这次受伤，实际少拿了多少工资。如果他上个月工资正常发放，没有因为受伤而减少收入，那要求按照上个月工资赔偿误工费就不太合理。但要是确实因为受伤请假，单位扣了工资，那这部分被扣的工资就是合理的赔偿范围。

如果对方没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以不能仅仅依据对方拿出的上个月工资条就确定赔偿金额，需要结合实际情况和法律规定来判断。