公司倒闭劳务派遣工赔钱合法吗？

在公司倒闭的情况下，劳务派遣工获得赔偿是合法的，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

当用工单位倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于劳务派遣工而言，虽然是在用工单位工作，但与劳务派遣单位才是劳动关系。所以，在这种情况下，劳务派遣单位应依据法律规定向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳务派遣单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。