迟到五次扣一天工资是否合法？

在判断迟到五次扣一天工资是否合法时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位应该按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从这一规定来看，如果公司没有合理的依据就因为迟到五次而扣一天工资，是有可能构成克扣工资的违法行为的。不过，用人单位也有一定的自主管理权，可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法制定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，公司可以制定合理的规章制度来规范员工的行为。

但是，这些规章制度必须要符合法律规定，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。如果公司的“迟到五次扣一天工资”规定是通过合法的民主程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，并且进行了公示，让员工都知晓，同时这个规定也具有合理性，那么它可能是有效的。然而，如果这个规定明显不合理，比如迟到造成的损失远远小于一天的工资，那么即使经过了民主程序和公示，也可能不被法律认可。

在实际情况中，如果劳动者认为用人单位克扣工资，可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。