工作不满三个月离职被扣钱是否合法？

在探讨工作不满三个月离职被扣钱是否合法这个问题时，我们需要先明确工资的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从一般情况来讲，如果劳动者按照正常的程序提出离职，且已经完成了自己的工作任务，用人单位没有合理的理由就不能随意扣钱。例如，劳动者提前以书面形式通知了用人单位，并且按照单位的规定完成了工作交接等手续，此时单位扣钱就很可能是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。比如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确约定，在特定条件下工作不满一定期限离职需要承担相应的赔偿责任，并且这种约定是合理合法的。又或者劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，工作不满三个月离职被扣钱是否合法不能一概而论，要根据具体情况和相关证据来判断。