去单位上班要求交押金是否合法？

在我国，去单位上班时单位要求交押金是不合法的行为。下面为您详细解释。

从法律概念上来说，用人单位招用劳动者时，不能以任何形式向劳动者收取财物作为入职的条件。这里的财物就包括了押金这种形式。单位要求劳动者交押金，本质上是一种不合理地限制劳动者自由择业权利的行为，同时也可能给劳动者带来不必要的经济风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果用人单位违反此规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到单位要求交押金的情况时，劳动者有权拒绝。如果已经交了押金，劳动者可以与单位协商要求退还。若单位拒绝退还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理，维护自己的合法权益。