派遣工因无岗被退回派遣单位随即被解除劳动合同是否违法？
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在讨论派遣工因无岗被退回派遣单位随即被解除劳动合同是否违法这个问题时，我们需要了解劳务派遣的相关法律规定以及法律对于解除劳动合同的限制。 劳务派遣，简单来说，就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派到用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着派遣单位与劳动者之间存在着正式的劳动关系。 当用工单位出现无岗的情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但这并不意味着派遣单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。 对于派遣单位解除劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。其中第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位的规章制度等六种情形时，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定了劳动者患病或者非因工负伤等三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而派遣工仅仅因为无岗被退回，通常并不符合这些可以解除劳动合同的法定情形。 如果派遣单位在没有法定解除事由的情况下，随即与派遣工解除劳动合同，这种行为就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，一般情况下，派遣工因无岗被退回派遣单位随即被解除劳动合同是违法的。派遣工可以与派遣单位协商解决，要求派遣单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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