公司不按时发工资，员工将其开除是否合法？

在法律层面，不按时发工资员工提出解除劳动合同（通俗理解为‘开除公司’）一般是合法的。

首先，工资支付是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

其次，当用人单位不按时发工资时，劳动者拥有相应的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司不按时发工资，属于违反劳动合同法规定的情形，劳动者因此主动解除劳动合同是符合法律规定的。

并且，在这种情况下，劳动者还有权获得经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司不按时发工资时，员工解除劳动合同不仅合法，还能依法维护自己获得经济补偿的权益。