辞退员工时要求工作交接是否合法？

在辞退员工时要求其进行工作交接是合法的，下面为您详细解释。首先，工作交接是一个在劳动关系解除或终止过程中很重要的环节。通俗来讲，就是员工把自己手头的工作、相关资料、物品等移交给公司指定的人员，保证公司业务能持续、正常地开展。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了员工有办理工作交接的义务。公司辞退员工，无论是因为员工自身过错，如严重违反公司规章制度，还是基于其他合法理由，比如客观情况发生重大变化等，都不影响要求员工进行工作交接。因为这不仅仅是为了公司的利益，也是保障整个工作流程的连贯性和稳定性。对于员工来说，完成工作交接也是遵守劳动合同约定和法律规定的体现。同时，如果公司需要向员工支付经济补偿，也是在员工办结工作交接时支付。所以，辞退员工时要求工作交接是合法合理的。