企业的离职人数是否属于商业秘密？

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是那些企业不想让别人知道，一旦泄露可能会对企业造成损失，并且企业自己也采取了保密手段的信息。

判断企业的离职人数是否属于商业秘密，需要从以下几个方面考量。首先，要看该离职人数信息是否不为公众所知悉。如果这个信息已经在行业内广泛知晓，或者通过公开渠道就能轻易获取，那它就不符合商业秘密的这一特征。例如，企业在公开的年报中披露了离职人数，那就很难再将其认定为商业秘密。

其次，具有商业价值也是关键因素。离职人数可能会反映出企业的经营状况、团队稳定性等情况。如果这些信息被竞争对手获取，可能会被用来分析企业的发展态势，制定针对性的竞争策略，从而给企业带来不利影响，那么就可以认为它具有一定的商业价值。比如，离职人数过多可能暗示企业内部存在管理问题，竞争对手可能会借此机会挖走企业的客户或人才。

最后，企业是否采取了相应的保密措施也很重要。企业需要通过制定保密制度、与员工签订保密协议等方式，表明其对离职人数信息的保密态度。如果企业没有采取任何保密措施，就很难认定该信息是商业秘密。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。所以，如果企业的离职人数信息满足上述商业秘密的构成要件，就会受到法律的保护。