工厂辞退临时工需要赔偿吗？这种做法合法吗？

首先，我们要明确“临时工”这个概念。在法律上，其实并没有“临时工”的严格定义，一般来说，临时工也是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。

如果工厂辞退临时工，是否需要赔偿以及是否合法，要分不同的情况来看。

如果临时工与工厂签订了劳动合同，工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如临时工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下辞退临时工，那么工厂是不需要支付赔偿的，这种辞退是合法的。该条法律规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

然而，如果工厂辞退临时工不符合上述法定情形，比如没有合理理由就辞退，或者辞退程序不合法，那么就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果临时工和工厂没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工厂违法辞退临时工，同样要承担相应的法律责任，临时工也可以要求赔偿。