灵活就业人员退休金会比企业员工退休金少很多吗？

灵活就业人员退休金不一定比企业员工退休金少很多。我们先来了解几个基本概念。退休金，其实就是养老金，它是参保人员在达到法定退休年龄后，领取的用于保障晚年生活的费用。而养老金待遇的高低主要取决于缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素。

对于企业员工来说，他们的社保费用是由企业和员工共同承担。一般情况下，企业会按照员工工资的一定比例为员工缴纳养老保险，员工个人也需要缴纳一部分。而灵活就业人员则需要自己承担全部的社保费用，他们可以根据自己的经济状况，在规定的缴费档次中选择适合自己的缴费基数。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这意味着，无论是企业员工还是灵活就业人员，只要他们的缴费基数、缴费年限等因素相同，那么他们在退休后领取的养老金待遇也应该是相同的。

然而，在实际情况中，确实可能会出现灵活就业人员退休金比企业员工退休金少的情况。这主要是因为部分灵活就业人员为了减轻经济负担，会选择较低的缴费基数，或者缴费年限较短。而企业员工的缴费基数通常是按照其工资水平来确定的，相对较高。此外，企业员工的缴费年限一般也比较稳定。

所以，灵活就业人员退休金是否比企业员工退休金少很多，关键还是要看个人的缴费情况。如果灵活就业人员能够选择较高的缴费基数，并保持较长的缴费年限，那么他们在退休后也有可能领取到较高的养老金待遇。