食物过敏积劳成疾是否属于工伤？
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要判断食物过敏积劳成疾是否属于工伤，需要从工伤认定的相关规定来分析。 首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于食物过敏积劳成疾的情况，如果是在工作过程中，因为工作原因直接接触到导致过敏的食物，并且符合《工伤保险条例》第十四条中规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因接触过敏食物导致立即出现过敏症状并就医治疗等，这种情况有可能被认定为工伤。然而，如果食物过敏是因为个人日常生活饮食导致，与工作并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。 关于积劳成疾，一般来说，普通的身体疲劳、劳累导致的疾病很难直接认定为工伤。但是，如果这种积劳成疾被诊断为职业病，那就另当别论了。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《工伤保险条例》明确规定患职业病属于工伤。不过，要认定为职业病，需要经过法定的职业病诊断机构按照职业病诊断标准，依据相关的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合判断。 所以，食物过敏积劳成疾是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律规定进行判断。如果遇到这种情况，建议及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由专业部门进行认定。
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