劳动仲裁强制执行从哪天算起？

劳动仲裁强制执行的起算时间需要分情况来看。

首先，要明白强制执行是在一方当事人不履行已经生效的法律文书时，另一方当事人向法院申请，由法院强制其履行义务的程序。对于劳动仲裁而言，仲裁裁决书生效后，如果一方不履行，另一方就可以申请强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

在劳动仲裁中，如果仲裁裁决书明确规定了公司履行支付工资、经济补偿等义务的时间，那么强制执行的起算时间就是这个规定履行期间的最后一日。例如，仲裁裁决书要求公司在裁决书送达之日起15日内支付工资，那么从第16日开始，如果公司还没支付，就可以申请强制执行。

要是仲裁裁决书没有规定履行期间，那就从裁决书生效之日起开始计算申请强制执行的时间。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，在规定的上诉期内双方都没有向法院起诉，裁决书就生效了。通常这个上诉期是15天，过了15天没有起诉，就可以在这之后申请强制执行。