有罪免予刑事处罚是否会被单位开除？

首先来解释一下“有罪免予刑事处罚”这个概念。它是指虽然法院认定行为人构成犯罪，但根据案件的具体情况，如犯罪情节轻微、有自首立功等情节，依照法律规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚。简单来说，就是承认你犯了罪，但不用受刑事处罚。

对于是否会被单位开除，这要分不同的情况来看。

如果是公务员，依据《中华人民共和国公务员法》，公务员被依法判处刑罚的，会给予开除处分。这里虽然没有明确提及有罪免予刑事处罚，但有罪意味着构成了犯罪，在实际操作中，很多地方的做法是会对有罪的公务员给予开除处分。因为公务员代表着国家形象，对其要求更为严格。

要是在国有企业，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定表明，国有企业人员犯罪后，企业有权根据内部的规章制度和实际情况来决定是否解除劳动合同。如果企业的规章制度明确规定，构成犯罪即使免予刑事处罚也属于严重违反企业规定的行为，那么企业是可以开除该员工的。

而在普通的民营企业，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律没有明确“有罪免予刑事处罚”是否属于“被依法追究刑事责任”，不过在司法实践中，不同地区和法院可能会有不同的判断。有的法院认为构成犯罪就属于被追究刑事责任，企业可以解除合同；也有的会综合考虑犯罪的性质、情节等因素。所以民营企业是否开除员工，既要看法律规定，也要看企业自身的决定。