上班期间突发心梗算工伤吗？

在探讨上班期间突发心梗是否算工伤这个问题时，需要依据我国相关的法律规定来判断。首先，我们来了解一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但上班期间突发心梗并不在这几种应当认定为工伤的情形之内。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果职工在上班期间突发心梗，并且满足在工作时间和工作岗位这两个条件，同时出现了死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，那么就可以视同工伤。

所以，如果只是在上班期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并未死亡，或者超过了48小时才死亡的，通常不能认定为工伤或者视同工伤。但这并不意味着劳动者就没有其他的权益了，根据相关规定，劳动者可以享受医疗期的待遇，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资等。

总之，上班期间突发心梗是否算工伤要分具体情况来看，关键在于是否符合《工伤保险条例》中认定工伤或者视同工伤的条件。