企业年金个人缴费比例高好还是低好？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金个人缴费比例高还是低好，需要从多个方面来分析。

从法律规定来看，根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。这意味着在法律规定的范围内，企业和员工可以协商确定缴费比例。

如果个人缴费比例高，有一些好处。一方面，缴费高意味着未来可能获得更高的养老金待遇。企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。个人账户资金及其投资收益归属于职工个人。所以缴费越多，账户积累就越多，退休后领取的钱也就可能越多。另一方面，个人缴纳的企业年金费用在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除，缴费比例高，在一定程度上可以起到税收递延的作用，减少当期纳税。

然而，缴费比例高也有一些不利因素。缴费比例高会减少个人当期的可支配收入。对于一些当前经济压力较大，有较多生活支出需求的人来说，过高的缴费比例可能会影响到当下的生活质量。而且企业年金一般要到职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件才可以领取，资金的流动性较差。如果在缴费期间遇到突发的资金需求，无法轻易从企业年金账户中提取资金。

如果个人缴费比例低，那么个人当期可支配收入相对较多，能够满足当下的生活消费和其他资金需求。但相应地，未来退休后从企业年金账户获得的养老金待遇也会相对较少。

所以，企业年金个人缴费比例高还是低好，没有绝对的答案，需要根据个人的实际情况来决定。如果个人当前经济状况较好，没有较大的资金压力，且希望退休后获得更高的养老金收入，那么可以选择较高的缴费比例；如果个人当前经济压力较大，需要更多的资金用于生活支出，那么可以选择较低的缴费比例。