企业年金是多交好还是少交好？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金多交好还是少交好，需要从多个方面来看。

从法律规定来讲，《企业年金办法》规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

如果选择多交企业年金，有不少好处。一方面，企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。多交意味着个人账户里的钱更多，在退休后能领取到的金额也就更多，能为退休生活提供更充足的经济保障。另一方面，缴纳企业年金在一定程度上还能享受税收优惠。根据相关税收政策，在不超过规定标准内的企业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除。

然而，多交也有一定的局限性。多交企业年金会使当前可支配收入减少，可能会对当下的生活质量产生一定影响。因为企业年金一般情况下，要到职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力等条件时才能领取，资金的流动性相对较差。

如果少交企业年金，当下可支配收入会相对较多，可以满足当下的生活消费需求，资金的灵活性更高。但少交意味着退休后能领取的补充养老金较少，可能无法很好地提高退休后的生活品质。

企业年金多交还是少交并没有绝对的答案，需要根据个人的实际情况来决定。如果当前经济状况较好，且希望退休后有更丰厚的养老金，可以选择多交；如果当前经济压力较大，更注重当下的生活质量，那么可以适当少交一些。