公积金按基本工资缴费是否合法？

公积金按基本工资缴费是否合法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明确住房公积金的缴存基数的概念。住房公积金的缴存基数是指职工本人上一年度月平均工资。这里的月平均工资，按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，公积金的缴存基数应该是职工的全额工资，而并非仅仅是基本工资。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。从这条规定可以看出，法规强调的是按照职工本人上一年度月平均工资来计算公积金缴存额，并非基本工资。

如果单位仅按照基本工资为职工缴纳住房公积金，而没有将其他应计入工资总额的部分计算在内，这种做法是不符合法律规定的。职工有权要求单位按照规定的缴存基数进行补缴。当遇到这种情况时，职工可以先与单位进行协商沟通，要求其改正错误的缴存方式。若协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心责令单位限期办理。如果单位逾期不办理，将会面临相应的行政处罚。

不过，如果职工与单位在劳动合同中明确约定了公积金按照基本工资缴纳，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时职工也签字认可了，那么这种情况下按照基本工资缴费可能在一定程度上具有合理性。但总体而言，按照法规要求，更合理合法的做法是按照职工上一年度月平均工资来缴纳公积金。