老板是否应该给残疾人交五险一金？

从法律层面来讲，老板是有义务给包括残疾人在内的所有员工缴纳五险一金的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由单位和个人共同缴存。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能以任何理由拒绝。

同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明用人单位为员工缴纳住房公积金也是法定责任。

对于残疾人职工，他们和其他正常员工一样，享有平等的劳动权利和社会保障权益。老板不能因为员工是残疾人就不履行缴纳五险一金的义务。如果老板没有按照规定为残疾人职工缴纳五险一金，残疾人职工可以与老板协商解决，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。