公司不给交五险一金该赔偿多少？

在我国，五险一金是重要的社会保障，五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。公司不给员工缴纳五险一金，不仅损害员工权益，也违反法律规定。

对于五险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果因为公司未缴纳社保给员工造成损失，员工可以要求公司赔偿。比如，员工在未缴纳医保期间生病，无法享受医保报销，公司需要承担原本医保可以报销的费用。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但住房公积金目前没有明确的赔偿标准，主要是责令补缴。

总的来说，五险方面，除补缴外可能有滞纳金和罚款，还给员工造成损失需赔偿；公积金主要是责令补缴，逾期不缴可强制执行。具体赔偿数额需结合实际情况确定，建议与公司协商，协商不成可向社保部门和住房公积金管理中心投诉。