question-icon 冒领是否算职务侵占?

我在公司上班,发现有同事冒领了公司发给客户的一笔款项。我不太清楚这种冒领行为在法律上是怎么定性的,它算职务侵占吗?我想了解一下具体的法律规定和判断标准。
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  • #职务侵占
answer-icon 共1位律师解答

要判断冒领是否算职务侵占,我们得先搞清楚职务侵占的概念。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 这里有几个关键要点需要理解。一是“利用职务上的便利”,简单来说,就是行为人依靠自己在单位担任的职务所拥有的职权,或者因为执行职务而产生的方便条件。比如,公司的财务人员利用自己掌管财务的权力,冒领公司资金,这就属于利用职务便利。二是“将本单位财物非法占为己有”,也就是通过不正当手段把单位的财物变成自己的。三是“数额较大”,只有达到一定的金额标准,才构成职务侵占罪。根据相关规定,职务侵占数额在三万元以上的,属于数额较大。 再来看冒领行为。冒领不一定就构成职务侵占。如果冒领人是单位人员,并且是利用了职务便利冒领单位财物,数额也达到了标准,那就很可能构成职务侵占。比如,仓库管理员利用自己负责发货的职务便利,冒领货物然后私自售卖获利,这种情况就符合职务侵占的特征。 但要是冒领人不是单位人员,或者虽然是单位人员但没有利用职务便利,那就不构成职务侵占。例如,外部人员冒充单位员工冒领财物,这种情况可能构成诈骗罪。又或者单位员工没有利用职务便利,只是偶然机会冒领了单位财物,可能构成不当得利,需要返还财物,但不构成职务侵占罪。 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。所以,冒领是否算职务侵占,要综合各方面因素来判断。

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