冒领是否算职务侵占？

要判断冒领是否算职务侵占，我们得先搞清楚职务侵占的概念。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

这里有几个关键要点需要理解。一是“利用职务上的便利”，简单来说，就是行为人依靠自己在单位担任的职务所拥有的职权，或者因为执行职务而产生的方便条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管财务的权力，冒领公司资金，这就属于利用职务便利。二是“将本单位财物非法占为己有”，也就是通过不正当手段把单位的财物变成自己的。三是“数额较大”，只有达到一定的金额标准，才构成职务侵占罪。根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，属于数额较大。

再来看冒领行为。冒领不一定就构成职务侵占。如果冒领人是单位人员，并且是利用了职务便利冒领单位财物，数额也达到了标准，那就很可能构成职务侵占。比如，仓库管理员利用自己负责发货的职务便利，冒领货物然后私自售卖获利，这种情况就符合职务侵占的特征。

但要是冒领人不是单位人员，或者虽然是单位人员但没有利用职务便利，那就不构成职务侵占。例如，外部人员冒充单位员工冒领财物，这种情况可能构成诈骗罪。又或者单位员工没有利用职务便利，只是偶然机会冒领了单位财物，可能构成不当得利，需要返还财物，但不构成职务侵占罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。所以，冒领是否算职务侵占，要综合各方面因素来判断。